인턴사원제도에 대하여
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작성일 22-10-11 12:23
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[인턴사원제도에 마주향하여 ]
◆ 목 차
Ⅰ. 서 론
ⅰ. 개 요
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 인턴사원제도의 definition
ⅱ. 인턴사원제도의 장단점
ⅲ. 인턴사원제도의 활용事例(사례)
Ⅲ. 결 론
ⅰ. 토의
ⅱ. 참고data(資料)
. 발표 도중 질문 & 답변
Ⅰ. 서 론
ⅰ. 개 요
인턴사원제도란 직원을 채용하기 위해 사용되는 가장 일반적인 제도입니다.
인턴 사원제도를 실시하고 있는 여러 가지 기업의 예 들이 있는데 본론에서 자세히 설명(explanation) 드리도록 하겠습니다. 우리나라는 1984년에 LG에서 최초로 도입하였다.
간단히 설명(explanation)하자면 기업이 대학교 3,4학년 학생들을 대상으로 일정기간 일을 시켜 본 후 특별한 결격사유가 없으면 직원으로 채용 하는 것 입니다. 이 제도는 취업난이 지금처럼 심각하지 않던 과거에는 큰 주목을 받지 못하다가 최근 몇 년 동안에 많은 지원자가 몰리면서 급부상하게 되었고, 처음에는 대기업 등에서만 시행되다가 최근에는 政府(정부)에서 그 범위를 늘려 감으로써 점차 많은 기업들에게 도입되고 있다아
그러나 인턴사원제도는 많은 problem(문제점)을 가지고 있…(To be continued )
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인턴사원제도에 대하여
[인턴사원제도에 마주향하여 ]
◆ 목 차
Ⅰ. 서 론
ⅰ. 개 요
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 인턴사원제도의 definition
ⅱ. 인턴사원제도의 장단점
ⅲ. 인턴사원제도의 활용事例(사례)
Ⅲ. 결 론
ⅰ. 토의
ⅱ. 참고data(資料)
. 발표 도중 질문 & 답변
Ⅰ. 서 론
ⅰ. 개 요
인턴사원제도란 직원을 채용하기 위해 사용되는 가장 일반적인 제도입니다.
인턴사원제도는 여러 長點과 단점을 가지고 있습니다.
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 인턴사원제도의 definition
인턴사원제도는 기업이 3,4학년의 대학생들을 대상으로 일정기간 또는 방학기간 동안에 현장에서 일을 시켜본 후 특별한 결격 사유가 없을 시 채용하는 방식이다.
간단히 설명(explanation)하자면 기업이 대학교 3,4학년 학생들을 대상으로 일정기간 일을 시켜 본 후 특별한 결격사유가 없으면 직원으로 채용 하는 것 입니다.
일반적인 長點으로는 우수한 직원 채용 기회의 확대와 구직자들의 구직난 감소 등의 長點이 있고 단점으로는 정직원채용 실패 시 막대한 비용의 손실 등이 있습니다.
