인적자원관리,정년연장,임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제란,브랜드marketing ,서비스marketing ,글로벌경…
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작성일 22-11-13 10:40
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정년연장과
임금피크제
인적자원관리
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Contents
정년연장과 임금피크제 현재상황파악
임금피크제의 장단점
현재이슈
우리들(취업준비생) 생각
임금피크제란
앞으로의 처리해야할문제
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임금피크제란
임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소定義(정이) 기간 동안 고용을 보장하는 제도
임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후
임금이 삭감되는 것이 the gist
인건비절감 등을 통해 경영의 효율성 추구
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-1 임금피크제의 종류
(1) 정년 연장형
기존의 정년을 56세 이상으로 연장하면서 정년 전부터 임금 감액
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-1 임금피크제의 종류
(2) 재고용형
정년이 57세 이상인 사업장에서 정년 퇴직자를 재고용하는 조건으로 정년 이전부터 임금
을 감액하거나 정년 퇴직자를 3개월 이내 고용하면서 정년 퇴직 이후부터 임금을 감액
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-1 정년 60세 보장법 통과
2xxx년 1월 1일부터 공공기관, 지방공사, 지방공단, 300인 이상 사업장에 적용
2xxx년 1월 1일부터 국가 및 지자체, 300인 미만 사업장에 적용 모든 사업장으로 확대
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-2 현재 우리나라 정년 현재상황
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-3 현재 세계 각국의 정년 현재상황
캐나다: 일반적으로 65세가 퇴직 연령
일본: 정년을 65세로 늘리는 개정된
‘고령자 고용 안정법’을 시행
덴마크: 최근 정년을 67세로 연장
헝가리: 2xxx년 정년을 62세로 연장
독일과 이탈리아: 각각 67세와 66세
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-4 현재 우리나라 임금피크제 현재상황
2012년 100인 이상 사업장 기준 16.3%
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-4 현재 우리나라 임금피크제 현재상황
노조에서 자…(생략(省略))
설명
레포트/경영경제
순서
인적자원관리,정년연장,임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제란,브랜드marketing ,서비스marketing ,글로벌경영,事例분석,swot,stp,4p
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