[국제경영론] 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 影響(영향)을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자
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작성일 23-02-01 21:06
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2. 스마트워크의 특징
4) 상호작용
1. 스마트워크란
Ⅲ. conclusion(결론)
2) 근무 장소의 자유
4. 스마트워크가 기업과 근로자에게 주는 부정적 측면
3) 스마트워크센터 근무
3) 모바일 근무
5) 대도시 집중 완화 및 지방경제 활성화
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3) 보안성
Ⅱ. 본론
설명
5) 위치확인
[국제경영론] 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자
다. 또한 집과 가까운 원격지에서 근무 할 수 있도록 하여 저 출산, 육아문제 해소 및 이동이 불편한 노약자들과 장애인들에 대한 사회적 일 자리를 창출 시키며 업무공간을 분산시켜 재난 및 비상사태 발생 시 업무연속성 확보를 위한 수단으로 강조되고 있다 따라서 본론에서는 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보겠다. 4) 편리성
5. 나의 意見(의견)
3. 스마트워크가 기업과 근로자에게 주는 긍정적 측면
참고문헌
6) 업무 생산성 향상
스마트,워크,스마트워크,기업,근로자,장단점
Ⅰ. 서론
1) 재택근무
1) 편제성
레포트 > 사회과학계열
Ⅰ. 서론
1) 재택근무
6) 즉시접속성
[국제경영론] 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 影響(영향)을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자
2) 접근성
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[국제경영론] 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 影響(영향)을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자
4) 비용의 절감
2) 스마트워크센터 근무
원격근무에 대한 논의로부터 시작된 스마트워크는 물리적 출퇴근을 전자적으로 대체함으로써 출퇴근 시 발생할 수 있는 시간 낭비와 이산화탄소배출량, 도심의 교통체증 및 에너지 낭비를 억제하는 效果가 있음에 따라 저탄소 녹색성장에 기여하고 유연근무제 등 근로형태를 선진화하여 일과 생활의 균형을 통하여 핵심인재를 확보 및 유지함으로써 근로자들의 만족도 및 생산성을 향상 시킨다.
